CCD's logs

12月 26 Reblogged

終身雇用＆スーパーピラミッド構造で出来ているNTTグループは
ピラミッドの上の人を押さえておけばよいというのが論理になります。

しかし、このピラミッド実は権力構造で出来てはいません。
「年次」で出来ています。
例で言うのが良いです。
【登場人物】
Aさん：55歳、NTTグループの関連会社専務
Bさん：53歳、NTTグループの関連会社社長

通常で考えるBさんが権威的に上なので、
Aさんから依頼したときはBさんの会社の専務に話を通して、
Bさんの会社の専務がBさんに案件の決裁を願う、という流れなのですが違います。

AさんはBさんより2年年次が早く入社しているので、
Bさんに「てめー2年早いおれがこう言っているんだから何とか社内通せ」
ということになります。

NTTが動きが悪くなるのはまさにこれが起因していて、
基本3年でジョブローテーションが回るので、役職だけで判断できないです。
— Make the world a better Happy Place: NTTコミュニケーションズで出世する方法 (via otsune)

Notes

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